Uutinen 24.2.2026

Oppimisympäristö uudistuu keväällä 2026

Kevan Oppimisympäristö uudistuu merkittävästi kevään 2026 aikana. Uudistus parantaa palvelun käytettävyyttä ja tuo uusia tapoja hyödyntää materiaaleja.

Palvelut Työnantajan ohjeet

Oppimisympäristö siirtynyt uudelle alustalle 12.3.2026

Hyvä asiakkaamme! Kevan Oppimisympäristö-palvelu on siirtynyt uudelle alustalle 12.3.2026. Uuteen Oppimisympäristöön kirjaudutaan Kevan verkkosivujen päävalikon Kirjaudu-linkin kohdasta. Kirjautumiseen tarvitaan uudet käyttäjätunnukset.

Katso ohje käyttäjätunnusten vaihtamiseen uutisestamme. 

Jos haluat kirjautua vielä vanhaan Oppimisympäristöön, kirjaudu palveluun tästä linkistä käyttäen vanhoja käyttäjätunnuksiasi.

Huomaathan, että vanha Oppimisympäristö (Claned) poistuu kokonaan käytöstä 10.4.2026, jolloin palveluun ei pääse enää kirjautumaan. 

Laadukkaat sisällöt avuksi arjen esihenkilötyöhön ja strategisen työkykyjohtamisen kehittämiseen

Kevan Oppimisympäristö tarjoaa mahdollisuuden opiskella itsenäisesti verkossa ajasta ja paikasta riippumatta. Palvelu auttaa kehittämään työkykyjohtamista, esihenkilötyötä, yhteistyötä työterveyshuollon kanssa sekä tukee omaa hyvinvointia. Oppimisympäristöä voi käyttää kaikilla päätelaitteilla, myös mobiilisti.

  • Kenelle? Oppimisalueet on suunniteltu erityisesti esihenkilöiden, henkilöstöhallinnon ja johdon tarpeisiin.
  • Mitä saat? Saat tukea ja työkaluja henkilöstön työkyvyn kehittämiseen, työhyvinvoinnin ylläpitämiseen ja esihenkilöiden kouluttamiseen. 

Oppimisympäristön sisältö

Oppimisympäristön sisällöt on jaettu viiteen kokonaisuuteen:

1.    Työkykyjohtamisen perusteet esihenkilöille
2.    Työkykyjohtamisen syventävät oppimisalueet esihenkilöille
3.    Työpajat tiimeille esihenkilöiden vetämänä
4.    Työkykyjohtamisen ja työterveysyhteistyön kehittäminen
5.    Kevan koulutukset, tietoiskut ja verkostot

Jokaisessa kokonaisuudessa on useita teemaan liittyviä oppimisalueita, jotka sisältävät kurssin ja materiaalikirjaston, tai pelkän materiaalikirjaston. 

  • Kurssi muodostuu oppimisalueen teemaan liittyvistä videoista, tehtävistä, kuvista ja muita sisällöistä, jotka suoritetaan järjestyksessä. Suoritetusta kurssista saa todistuksen.
  • Materiaalikirjasto sisältää ladattavia tiedostoja (esim. Word, Power Point, Excel) ja videoita. Tiedostoja voi helposti selailla, esikatsella ja ladata itselleen.

1 Työkykyjohtamisen perusteet esihenkilölle

Työkykyjohtamisen perusteet sopivat kaikille esihenkilötyötä tekeville. Kokonaisuuden oppimisalueet on järjestetty niin, että niitä on luonteva opiskella järjestyksessä edeten:

  • Työkyvyn tuen perusteet
  • Mielenterveys työelämässä
  • Työkykypolkuja-oppimispeli
  • Puheeksi ottaminen
  • Toimiva työyhteisö
  • Työuran ja osaamisen johtaminen
  • Oman hyvinvoinnin työkalut

2 Työkykyjohtamisen syventävät oppimisalueet esihenkilöille

Kokonaisuuden oppimisalueita kannattaa esihenkilönä hyödyntää omien ja tiimin tarpeiden mukaan. Kokonaisuus sisältää oppimisalueet:

  • Kognitiivinen ergonomia
  • Ammatillinen kuntoutus
  • Korvaava työ

3 Työkykyjohtamisen ja työterveysyhteistyön kehittäminen

Kokonaisuuden oppimisalueet sopivat työkykyjohtamisen kehittäjille, kuten henkilöstöhallinnolle, johdolle ja esihenkilöille.
Kokonaisuus sisältää oppimisalueet:

  • Työterveysyhteistyö
  • Työkykyjohtamisen toimintamallit
  • Korvaavan työn toimintamallit
  • Valmennusmateriaalit HR:lle
  • Työnantajan digitaalisten palveluiden hyödyntäminen
  • Oppimisympäristö tehokäyttöön

4 Työpajat tiimeille esihenkilön vetämänä

Kokonaisuus sisältää työpajamateriaalit, joita hyödyntäen esihenkilö voi itse toteuttaa työpajoja tiimilleen.

  • Työhyvinvointikyselyn tuloksista toiminnan kehittämiseen
  • Keskustelutyökalut
  • Kognitiivisen ergonomian työpaja

5 Kevan koulutukset, tietoiskut ja verkostot

Täältä löydät Kevan koulutusten, tietoiskujen sekä alueellisten ja Kevan Pulssi -verkostojen materiaalit. Kokonaisuus sisältää oppimisalueen:

  • Kevan koulutukset, tietoiskut ja verkostot

Näin saat Oppimisympäristön käyttöösi 

1 Organisaation henkilöstöhallinnon edustaja tilaa käyttöoikeudet Oppimisympäristöön

  • Käyttöoikeudet tilataan työnantajan verkkopalvelussa
  • Tilaaminen edellyttää Suomi.fi‑valtuutta (Oppimisympäristön käyttöoikeudet voi tilata käyttäen mitä tahansa Suomi.fi-valtuutta lukuun ottamatta ”Palvelussuhde- ja ansiotietojen katsoja” ja ”Laskunsaajan eläkemaksutietojen katselu”).

2 Käyttöoikeus on toistaiseksi voimassa

  • Käyttöoikeus pysyy voimassa, kun sitä käytetään vähintään kahden vuoden välein. Käyttöoikeuden haltija saa 3 kuukautta ennen kahden vuoden määräajan umpeutumista muistutusviestin palvelusta.

3 Esihenkilöille lähtee automaattinen käyttöönottoviesti

  • Viesti lähetetään kaikille, joille käyttöoikeus on tilattu. Lisäksi organisaatiota suositellaan tiedottamaan käyttöönotosta itse.

4 Käyttöönotto ja kirjautuminen

  • Oppimisympäristöä käytetään osoitteessa mycourses.apprix.fi/keva.
  • Palveluun kirjaudutaan joko sähköpostiin lähetettävällä kertakirjautumiskoodilla tai Office 365 ‑kirjautumisella.

5 Palveluun ei tarvitse rekisteröityä erikseen.

Jos sinulla on jo tunnukset uuteen Oppimisympäristöön, kirjaudu palveluun tästä linkistä.