Työkyvyttömyyseläkemaksu
Työkyvyttömyyseläkemaksu on osa Kevan jäsenyhteisöjen ja valtiotyönantajien palkkaperusteista eläkemaksuprosenttia.
Työnantajan työkyvyttömyyseläkemaksuprosentti lasketaan etukäteen seuraavalle vuodelle. Se laskutetaan eläkkeeseen oikeuttavien ansioiden perusteella osana työnantajan palkkaperusteista eläkemaksua.
Keskimääräinen työkyvyttömyyseläkemaksu vastaa käytännössä yksityisalojen työeläkejärjestelmän TyEL-maksun keskimääräistä työkyvyttömyysosaa.
Näin työkyvyttömyyseläkemaksu lasketaan
Työkyvyttömyyseläkemaksu lasketaan eläkejärjestelmäkohtaisesti erikseen Kevan jäsenyhteisöille ja valtion eläkejärjestelmän piiriin kuuluville työnantajille.
Työnantajan omavastuuaste vaikuttaa työkyvyttömyyseläkemaksuosuuden laskentaan.
Omavastuuaste määräytyy työnantajan palkkasumman perusteella.
Palkkasumma katsotaan kahden vuoden takaa: vuoden 2024 työkyvyttömyyseläkemaksun omavastuuaste määräytyy työnantajan vuoden 2022 palkkasumman perusteella.
Suuri työnantaja
- Työnantaja on työkyvyttömyyseläkemaksun laskennassa suuri työnantaja silloin, kun palkkasumma ylittää omavastuuasteen ylärajan.
- Vuoden 2024 maksua laskettaessa palkkasumman tulee olla yli 36 024 000 euroa.
- Suuren työnantajan omavastuuaste on 100 %
Keskisuuri työnantaja
- Työnantaja on työkyvyttömyyseläkemaksun laskennassa keskisuuri työnantaja silloin, kun palkkasumma jää alle omavastuuasteen ylärajan, mutta ylittää sen alarajan.
- Vuoden 2024 maksua laskettaessa palkkasumma on välillä 2 251 500 – 36 024 000 euroa.
- Keskisuuren työnantajan omavastuuaste on välillä 1-99 %.
Pieni työnantaja
- Työnantaja on työkyvyttömyyseläkemaksun laskennassa pieni työnantaja silloin, kun palkkasumma alittaa omavastuuasteen alarajan.
- Vuoden 2024 maksua laskettaessa palkkasumma on alle 2 251 500 euroa.
- Pienen työnantajan omavastuuaste on 0 %.
Suuren tai keskisuuren työnantajan työkyvyttömyyseläkemaksu
Suuren työnantajan työkyvyttömyyseläkemaksu määräytyy kokonaan työnantajan työkyvyttömyysriskin perusteella.
Keskisuuren työnantajan omavastuuaste vaikuttaa siihen, kuinka suuri osuus työkyvyttömyyseläkemaksusta määräytyy oman työkyvyttömyysriskin perusteella ja kuinka suuri osa keskimääräisen työkyvyttömyyseläkemaksun mukaan.
Suuren ja keskisuuren työnantajan työkyvyttömyysriskikertoimeen ja sitä kautta omavastuiseen työkyvyttömyyseläkemaksuprosenttiin vaikuttavat muun muassa seuraavat asiat:
- alkaneet täydet työkyvyttömyyseläkkeet tai täydet kuntoutustuet (osatyökyvyttömyyseläke tai osakuntoutustuki ei vaikuta)
- eläkkeelle jääneen henkilön eläkkeen määrä (=eläkemeno)
- eläkkeen kesto: henkilön eläkemeno huomioidaan 1-24 kuukauden ajalta.
Työkyvyttömyysriskikerrointa ja vaikutusta työkyvyttömyyseläkemaksuprosenttiin pienentää:
- täyttä eläkettä edeltävä osatyökyvyttömyyseläke tai osakuntoutustuki
- kuntoutustoimenpiteet: jos kuntoutustukeen maksetaan kuntoutuskorotusta, ei tätä aikaa huomioida
Eläkemeno kohdistetaan ansioiden suhteessa niille työnantajille, joiden palveluksessa henkilö on ollut niiden kahden vuoden aikana, jotka edeltävät eläkkeen alkamista edeltävää vuotta (= vastuunjaon tarkasteluaika).
Jotta henkilön alkanut eläke otetaan huomioon työnantajan maksussa, tulee henkilöllä olla ollut riittävästi ansioita ennen eläkkeen alkamista. Tarkoituksena on, että ainoastaan olennaisilla eläketapauksilla on vaikutusta työnantajan työkyvyttömyysriskiin.
- Jos henkilön eläkejärjestelmäkohtaiset yhteenlasketut ansiot vastuunjaon tarkasteluajalla ovat alle 18 862,63 euroa (vuoden 2022 tasossa) ei henkilön työkyvyttömyyseläke tai kuntoutustuki vaikuta minkään työnantajan työkyvyttömyysriskikertoimeen.
- Jos henkilön ansiot tietyllä työnantajalla ovat alle 3068,37e (vuoden 2021 tasossa), ei henkilön työkyvyttömyyseläke tai kuntoutustuki vaikuta kyseisen työnantajan työkyvyttömyysriskikertoimeen.
- 1.1.2024 alkaen uusi työkyvyttömyyseläke voi vaikuttaa työnantajan työkyvyttömyysmaksun riskikertoimeen vasta, jos työnantajakohtaisia ansioita on ollut eläkkeen alkamista edeltävää vuotta edeltävien kahden kalenterivuoden aikana vähintään 10 000 euroa (vuoden 2022 tasossa).
Työnantajan työkyvyttömyysriskiin eivät vaikuta
- maatalouslomittajat
- omais- tai perhehoitajat
- TEM:n URA-järjestelmään rekisteröidyt vajaakuntoiset ja työllistämistuella palkatut.
Pienen työnantajan työkyvyttömyyseläkemaksu
Pienen työnantajan työkyvyttömyyseläkemaksu on sama kuin järjestelmän keskimääräinen työkyvyttömyyseläkemaksu. Omilla työkyvyttömyyseläkkeillä ja kuntoutustuilla ei tällöin ole vaikutusta työkyvyttömyyseläkemaksuun. Katso lisätietoa eläkevakuutusmaksuista.
Organisaatiomuutosten vaikutukset työkyvyttömyyseläkemaksuun
Tässä osassa kerromme, miten erilaiset organisaatiomuutokset vaikuttavat työkyvyttömyyseläkemaksun suuruuteen.
Uuden työnantajan työkyvyttömyyseläkemaksu
Työnantaja katsotaan työkyvyttömyyseläkemaksun laskennassa uudeksi työnantajaksi esimerkiksi silloin, kun
- kunta yhtiöittää osan toiminnastaan uuteen, aloittavaan osakeyhtiöön
- jo voimassa oleva osakeyhtiö siirtää vakuutuksen TyEL:stä Kevaan.
Uuden työnantajan omavastuuaste on 0%. Työkyvyttömyyseläkemaksu on sama kuin järjestelmän keskimääräinen työkyvyttömyyseläkemaksu. Omilla työkyvyttömyyseläkkeillä ja kuntoutustuilla ei tällöin ole vaikutusta työkyvyttömyyseläkemaksuun, mutta pitkäjänteinen työkyvyttömyysriskin hallinta tukee myöhempien vuosien kehitystä.
Kuinka kauan työnantaja on työkyvyttömyyseläkemaksun laskennassa uusi?
- Viisi vuotta, jos työnantajan ensimmäisen vuoden palkkasumma ylittää omavastuuasteen alarajan.
- Kuusi vuotta, jos työnantajan ensimmäisen vuoden palkkasumma on alle omavastuun alarajan.
Kun työnantajalle ensimmäisen kerran lasketaan työkyvyttömyyseläkemaksu työnantajan oman omavastuuasteen mukaisesti, huomioidaan jo aiemmin alkaneet eläkkeet maksun laskennassa. Esimerkki:
- Uusi työnantaja on aloittanut 1.1.2022. Ensimmäisen vuoden palkkasumma on yli 2 251 500 euroa (pienen rajan).
- Työkyvyttömyyseläkemaksu lasketaan ensimmäisen kerran työnantajan oman omavastuuasteen mukaisesti vuodelle 2027.
- Vuoden 2027 laskennassa huomioidaan vuosien 2024 ja 2025 aikana alkaneet eläkkeet.
- Työnantajan vuoden 2025 palkkasumma määrää omavastuuasteen.
Organisaatioiden yhdistymisen vaikutukset työkyvyttömyyseläkemaksuun
Jos työnantaja on muodostunut kahden tai useamman työnantajan yhdistymisestä, työkyvyttömyyseläkemaksu lasketaan yhdistyneiden työnantajien yhdistettyjen palkkasumma- ja eläketietojen perusteella.
Yhdistymiseksi katsotaan esimerkiksi
- kuntaliitos
- fuusio
- kuntayhtymä purkautuu ja koko henkilöstö siirtyy uuden, aloittavan työnantajan palvelukseen.
Vuoden 2023 työkyvyttömyyseläkemaksun laskennassa
- Palkkasumma 16 500 000 €, omavastuuaste 42%
- Maksun laskentaan vaikuttavat molempien yhtiöiden eläketapaukset, jotka ovat alkaneet vuosina 2020-2021.
Jos vain osa henkilöstöstä siirtyy uuden työnantajan palvelukseen ja ns. vanha työnantaja jää voimaan, ei ole kyse yhdistymisestä.
Tiedot työnantajan verkkopalvelussa
Työnantajan verkkopalvelun Eläkemaksut-osion Maksun perusteet -raportista saat tietoja työnantajan työkyvyttömyyseläkemaksuprosentin laskentaan vaikuttaneista eläketapauksista ja niiden painoarvoista.
Maksun perusteet -raportissa on kerrottu mm.
- omavastuinen työkyvyttömyyseläkemaksuprosentti
- työnantajan omavastuuaste
- osatyökyvyttömyyshyvityksen vaikutus omavastuiseen työkyvyttömyyseläkemaksuprosenttiin
- työkyvyttömyysriskikertoimeen vaikuttaneet kuntoutustuet ja työkyvyttömyyseläkkeet henkilötasolla.