Oppimisympäristöstä saat laadukkaat sisällöt avuksi arjen esihenkilötyöhön ja strategisen työkykyjohtamisen kehittämiseen.
Oppimismateriaalit on suunniteltu itsenäiseen verkko-opiskeluun: palvelu on käytössäsi ajasta ja paikasta riippumatta silloin, kun sinulle sopii.
- Kenelle? Oppimisalueet on suunniteltu erityisesti esihenkilöiden, henkilöstöhallinnon ja johdon tarpeisiin.
- Mitä saat? Oppimismateriaalien avulla saat tukea ja työkaluja henkilöstön työkyvyn kehittämiseen, työhyvinvoinnin ylläpitämiseen ja esihenkilöiden kouluttamiseen. Oppimisalueet on rakennettu tiiviiksi ja monet niistä on mahdollista suorittaa joustavasti työpäivän lomassa.
Vinkki! Parhaan hyödyn saat, kun varaat sisältöihin perehtymisen lisäksi riittävästi aikaa myös keskusteluihin ja yhteiseen pohdintaan työpaikallanne.
Näin saat Oppimisympäristön käyttöösi - katso video!
Saat Oppimisympäristön käyttöönne tilaamalla tunnukset työnantajan verkkopalvelussa. Voit tilata käyttöoikeuden kenelle tahansa organisaatiossanne – esimerkiksi kaikille esihenkilöille.
Käyttöoikeus on voimassa 365 päivää tilaushetkestä ja sen voi uusia. Oppimisympäristöä voi käyttää kaikilla päätelaitteilla, myös mobiilisti.
- Tilaa tunnukset Oppimisympäristöön työnantajan verkkopalvelussa: Työnantajan verkkopalvelun kirjautumissivu
Vinkki: Voit käyttää tunnusten luomiseen ja kirjautumiseen myös Office 365 -kirjautumista (jos organisaatiollanne on Office 365 käytössä), tällöin et tarvitse erillistä käyttäjätunnusta tai salasanaa Oppimisympäristöön.
- Jos sinulla on jo tunnukset Oppimisympäristöön, pääset kirjautumaan sinne tästä: kirjaudu Oppimisympäristöön
Miten saada paras hyöty irti Kevan Oppimisympäristöstä organisaatiollesi
Oppimiskokonaisuudet
Ajankohtaista: Työhyvinvointikyselyn tuloksista toiminnan kehittämiseen
Työkykyjohtamisen perusteet esihenkilölle
Työkykyjohtamisen perusteet sopivat kaikille esihenkilötyötä tekeville. Kokonaisuuden oppimisalueet on järjestetty niin, että niitä on luonteva opiskella järjestyksessä edeten:
- Työkyvyn tuen perusteet
- Osaamisen ja työuran johtaminen
- Puheeksi ottaminen
- Toimiva työyhteisö
- Oman hyvinvoinnin työkalut
Työkykyjohtamisen syventävät oppimisalueet esihenkilöille
Kokonaisuuden oppimisalueita kannattaa esihenkilönä hyödyntää omien ja tiimin tarpeiden mukaan. Kokonaisuus sisältää oppimisalueet:
- Kognitiivinen ergonomia
- Hybridityön johtaminen
- Uudistumisen johtaminen
- Korvaava työ
- Ammatillinen kuntoutus
- Masennus ja työuupumus
- Tasapainoa esihenkilötyöhön
Työpajat tiimeille esihenkilön vetämänä
Kokonaisuus sisältää työpajamateriaalit, joita hyödyntäen esihenkilö voi itse toteuttaa työpajoja tiimilleen.
- Työhyvinvointikyselyn tuloksista toiminnan kehittämiseen
- Kognitiivisen ergonomian työpaja
- Työturvallisuuden työpaja
Työkykyjohtamisen kehittäminen
Kokonaisuuden oppimisalueet sopivat työkykyjohtamisen kehittäjille, kuten henkilöstöhallinnolle, johdolle ja esihenkilöille.
Kokonaisuus sisältää oppimisalueet:
- Strateginen työkykyjohtaminen
- Työkykyjohtamisen toimintamallit
- Valmennusmateriaalit HR:lle
- Korvaavan työn toimintamallin valmistelu ja käyttöönotto
- Työterveysyhteistyö
- Työkyvyttömyyslukujen tulkinta
- Työnantajan digitaaliset palvelut
- Strateginen HR-johtaminen
- Mitä kompleksisuusajattelu antaa johtamiselle
Kevan Oppimisympäristön hyödyntäminen
Kokonaisuudessa on keinoja edistää Kevan Oppimisympäristön käyttöönottoa ja hyödyntämistä organisaatiossasi. Kokonaisuus sisältää oppimisalueen:
- Oppimisympäristö tehokäyttöön