Kevan työelämän kehittämisrahaa saaneissa hankkeissa korostuvat tällä kertaa työelämän ajankohtaiset haasteet, muuttuva työ, työhyvinvointi ja mielenterveyden tukeminen sekä yhteisöllisyyden kehittäminen.
Kehittämisrahaa saaneiden hankkeiden tavoitteena on kehittää keinoja, joilla hillitään mielenterveysperusteisia poissaoloja ja psyykkisen kuorman kasvua, valmistaudutaan hybridityön, työn murroksen ja organisaatioiden muutokseen, vahvistetaan vuorovaikutusta ja yhteisöllisyyttä sekä kehitetään henkilöstön työhön kiinnittymistä ja työssä pysymistä. Pitkällä tähtäimellä keinojen odotetaan vähentävän työkyvyttömyysriskiä ja vahvistavan työkykyä ennakoivasti.
Kehittämisrahaa myönnettiin yhteensä 21 hankkeelle ympäri Suomea. Rahoitusta jaettiin aiempaa useammalle hankkeelle; kokonaismäärä kasvoi viime vuodesta neljällä. Hakijoista erityisesti pienet kunnat olivat aktiivisia tänä vuonna.
Kehittämisrahan avulla organisaatiot pystyvät kokeilemaan ja kehittämään uudenlaisia työkyvyn tuen prosesseja.
– Työn psyykkinen kuormitus ja mielenterveyden haasteiden ennaltaehkäisy ja apu matalan kynnyksen palveluilla näkyvät entistä enemmän hakemuksissa. Lisäksi työkykyjohtamisen prosessien ja toimintamallien kehittäminen sekä yhteisöohjautuvuuden kehittäminen työpaikoilla oli esillä edellisten vuosien tapaan, työnantaja-asiakkuus- ja työkykyjohtaja Kati Korhonen-Yrjänheikki tiivistää.
– Tällä kertaa päädyttiin myöntämään kehittämisrahaa samantyyppisestä teemasta useammalle hankkeelle. Tämän tavoitteena on edistää teemaan liittyvää verkostoitumista, Korhonen-Yrjänheikki jatkaa.
– Työelämän kehittämisraha on vakiinnuttanut asemansa vaikuttavan ja ennakoivan työkykyjohtamisen keinona. Olemme iloisia, että hyvin erityyppiset organisaatiot haluavat Kevan tukemana hankkeillaan kehittää työelämää ja vähentää työkykyriskiä, varatoimitusjohtaja Tapani Hellstén sanoo.
Työelämän kehittämisrahan aiemmat saajat Kevan verkkosivuilla
Lisätiedot
varatoimitusjohtaja Tapani Hellstén, p. 0400 603 144
työnantaja-asiakkuus- ja työkykyjohtaja Kati Korhonen-Yrjänheikki, p. 040 700 3335
kehittämispäällikkö Taina Tuomi, p. 040 743 2491
Työelämän kehittämisrahaa saavat hankkeet 2021
Asikkalan kunta (10 000 euroa)
Asikkalan työhyvinvoinnin sankarit -hanke
Hailuodon kunta (15 000 euroa)
Yhteisölliseksi osaajaksi vahvuuksien voimalla
Hollolan kunta (20 000 euroa)
Hybridityöllä hyvinvointia
Kajaanin Ammattikorkeakoulu Oy (40 000 euroa)
KAMKn voittamisen polku - Coaching kulttuurin rakentaminen ammattikorkeakouluun
Kauhajoen kaupunki (20 000 euroa)
Yhteistoiminnalla työhyvinvoinnin kasvuun yli toimialarajojen
Kemin Satama Oy (10 000 euroa)
Työkyvyn kehittämistä ketterästi
Keski-Suomen sairaanhoitopiiri (10 000 euroa)
Huolesta hyvään ja turvalliseen arkeen
Laihian kunta (10 000 euroa)
Ennakoivan työkykyjohtamisen toimivat mallit käyttöön
Lapuan kaupunki (30 000 euroa)
Työelämätaitojen osaamismerkit - Lapuan kaupungin malli
Lapuan tuomiokirkkoseurakunta (20 000 euroa)
Elinkaaripalvelulla asiakasarvoa ja työhön uutta yhteistä kipinää
Lounais-Hämeen koulutuskuntayhtymä (15 000 euroa)
Hyvinvoiva osaaja organisaation voimavarana
Oulun hiippakunta (10 000 euroa)
RatKee -ratkaisukeskeinen, ennaltaehkäisevän konsultoinnin hanke
Oulun kaupunginteatteri Oy (30 000 euroa)
Kulisseista parrasvaloihin: työhyvinvointia teatteriin
Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä, Siun sote (50 000 euroa)
Hyvinvoiva siunsotelainen - kriittinen menestystekijä
Puro Tekstiilihuoltopalvelut Oy (10 000 euroa)
Ohjelma ikääntyvien työntekijöiden tukemiseksi
Seinäjoen seurakunta (30 000 euroa)
TyKillä voimaa ja iloa työhön
Siun työterveys Oy (15 000 euroa)
Virtuaalinen oppimisympäristö uuden työterveyshoitajan osaamisen kehittäjänä
TeeSe Botnia Oy Ab (15 000) euroa
Vaikuttavuutta ja kustannustehokkuutta työkykyjohtamiseen
Uudenmaan liitto (75 000 euroa)
Maakuntien liitot: Yhdessä oppien ja kehittyen
Vantaan kaupunki (45 000 euroa)
Kestävä työkyky - mielen hyvinvoinnin palvelujen edistäminen
Viitasaaren kaupunki (20 000 euroa)
Tietoa, taitoa ja tahtoa mielen tukemiseen
Työelämän kehittämisraha
Kevan vuosittain jakaman kehittämisrahan avulla kunta-alan ja kirkon työnantajilla on mahdollisuus saada tukea työelämän kehittämistoimintaan. Tuemme innovatiivisia ja vaikuttavia hankkeita, joilla vahvistetaan strategista työkykyjohtamista ja työhyvinvointia sekä edistetään tuloksellisuutta ja uudistumista työpaikoilla. Kehittämistoiminnan keskeisenä tavoitteena on työkyvyttömyysriskin vähentäminen. Rahoitus on kilpailtua. Työelämän kehittämisraha on avointa ja läpinäkyvää: kriteerit on julkaistu Kevan verkkosivuilla ja hankkeiden tuloksia julkaistaan laajasti.
