Keva on myöntänyt tänä vuonna yhteensä 596 000 euroa työkykyjohtamisen kehittämiseen ja työkyvyttömyysriskin vähentämiseen.
Kevan vuosittain jakamaa työelämän kehittämisrahaa sai tänä vuonna kaikkiaan 23 julkisen alan organisaatiota ympäri Suomea. Hakemuksia tuli kevään ja syksyn hakukierroksilla yhteensä 60. Hakemusmäärä kasvoi edellisvuodesta.
Kehittämisrahalla tuetaan kunta-alan, hyvinvointialueiden ja kirkon työnantajien mahdollisuutta työelämän kehittämistoimintaan.
Kehittämisrahaa saaneet hankkeet edustavat monipuolisesti Kevan asiakasorganisaatioita. Hakijoiden joukossa oli useita hyvinvointialueita, erikokoisia kuntia, seurakuntia ja kunnallisia osakeyhtiöitä.
– Julkisella alalla on kehittämishalukkuutta talouden haasteista huolimatta. Työkykyjohtamisen ja työkykyprosessien kehittäminen nähdään organisaatioissa strategisena toimintana. Kehittäminen luo omalta osaltaan edellytyksiä laadukkaiden julkisen sektorin palveluiden tuottamiselle, työelämän kehittämisrahan tuoteomistaja, asiakaspäällikkö Eeva-Liisa Nurmi sanoo.
Kehittämisrahaa saaneiden organisaatioiden hankkeiden aiheet vaihtelevat strategisesta työkykyjohtamisesta konkreettisten työkykyä tukevien käytäntöjen kehittämiseen. Ajankohtaisista teemoista esille nousivat muun muassa työyhteisöjen rooli työn ja työprosessien kehittäjänä sekä työurien johtaminen uran eri vaiheissa. Erityisesti nuorten työntekijöiden työurat ja mielen hyvinvoinnin tukeminen painottuivat hankesuunnitelmissa.
Työn henkisen kuormittavuuden hallintaan hankkeissa etsitään keinoja kehittämällä osaamista ja toimintamalleja sekä välineitä kuormituksen tunnistamiseen ja ennakoimiseen.
– Psykososiaalinen ja eettinen kuormitus nousee tietyillä toimialoilla vahvasti esiin ja on selkeä riski työkyvylle. Kuormituksen käsittelyyn rakennettavalla toimintamallilla pyritään vaikuttamaan työntekijöiden työkykyyn ja sairauspoissaoloihin. Toistuvat poissaolot ja niiden pitkittyminen kuormittavat henkilöstöä entisestään, Nurmi toteaa.
Kevan asiakaskentässä halutaan ja tehdään vaikuttavaa kehittämistyötä, jotta meille kaikille tärkeitä julkisia palveluita on saatavissa tulevaisuudessakin.
-Kehittämishankkeissa rakennetaan hyvää työelämää ja tämän tuloksena voidaan saavuttaa myös kustannussäästöjä työkyvyttömyysriskin pienentyessä, sanoo Kevan varatoimitusjohtaja Tapani Hellstén.
Lisätiedot:
Työelämän kehittämisrahan tuoteomistaja, asiakaspäällikkö Eeva-Liisa Nurmi, Keva p. 020 614 2272
Varatoimitusjohtaja Tapani Hellstén, Keva, p. 020 614 2204
Työelämän kehittämisrahaa saaneet hankkeet 2024
Toinen hakukierros syksyllä 2024:
Esko Systems Oy (25 000 euroa)
Työkykyä tukevan johtamisen kehittäminen
Heinolan kaupunki (24 000 euroa)
Uudistuva työkykyjohtaminen muuttuvassa toimintaympäristössä
Hollolan kunta (20 000 euroa)
Nuori työntekijä, voi hyvin!
Hämeen ammattikorkeakoulu Oy (22 000 euroa)
Merkityksellisestä työstä hyvinvointia Hämeen ammattikorkeakoulun henkilöstölle.
Jyväskylän ammattikorkeakoulu Oy (26 000 euroa)
Valmentava mentorointi ja työn varjostaminen – yhdessä oppien uusia näkyjä työn arkeen.
Kannuksen kaupunki (15 000 euroa)
Uudistuva ja uudistava organisaatio rakentaa työn imua ja työhyvinvointia
Kanta-Hämeen hyvinvointialue Oma Häme (75 000 euroa)
Ihminen - ihmiselle kollegan tuki
Keski-Uudenmaan hyvinvointialue (34 000 euroa)
Sovittelevan kulttuurin ja sovittelupalvelun rakentaminen
Kuhmon kaupunki (10 000 euroa)
Vaikuttavampaa työkykyjohtamista
Kuopion evankelis-luterilainen seurakuntayhtymä (20 000 euroa)
Strateginen työhyvinvointijohtaminen osana johtamisen kehittämistä
Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue (11 000 euroa)
Psykososiaalisten kuormitustekijöiden tunnistaminen HIKLU-alueen pelastuslaitoksilla
Naantalin kaupunki (22 000 euroa)
Toimintaympäristön haasteista mahdollisuuksiin
Päijät-Hämeen Ateriapalvelut Oy (10 000 euroa)
Hyvinvoinnin lisääminen, työkyvyn palauttaminen ja työurien pidentäminen ikäjohtamisen kautta
Vantaan ja Keravan hyvinvointialue (55 000 euroa)
Vaikuttava, uudistettu kotihoito – työn mielekkyyttä ja vaikuttavuutta asiakkaille
Vesilahden kunta (36 000 euroa)
Motivoiva hyvinvoiva työelämä
Virtain kaupunki (10 000 euroa)
Esihenkilöiden työkyky- ja työhyvinvointijohtaminen uudelle tasolle
Ensimmäinen hakukierros keväällä 2024:
Enontekiön kunta (16 000 euroa)
Yhtenäinen johtamiskulttuuri arjen avuksi
Espoon kaupunki (71 000 euroa)
Hyvinvoiva opettaja Espoossa (HOPE) - Kaupunkitasoisen koulutus- ja toimintamallin kehittäminen opettajien työhyvinvoinnin tueksi
Hämeenlinnan kaupunki (11 000 euroa)
Rakenna urasi kuin mestariteos
Kärkölän kunta (39 000 euroa)
Työkykyjohtaminen muutoksen mahdollistaja
Koulutuskuntayhtymä Tavastia (19 000 euroa)
TiiTY - tiimiohjautuvuudella työkykyä
Pohjois-Pohjanmaan liitto (15 000 euroa)
Valmentavalla johtamisella kohti tulevaisuuskyvykästä organisaatiota
Urjalan kunta (10 000 euroa)
Arvostus osana työhyvinvointia
Työelämän kehittämisrahalla tuetaan työelämän vaikuttavia ja laajasti hyödynnettäviä hankkeita
Kevan vuosittain jakaman kehittämisrahan avulla kunta-alan, hyvinvointialueiden ja kirkon työnantajilla on mahdollisuus saada tukea työelämän kehittämistoimintaan.
Kehittämisrahalla tuetaan vaikuttavia hankkeita, joilla vahvistetaan strategista työkykyjohtamista ja työntekijöiden työkykyä sekä edistetään tuloksellisuutta ja uudistumista työpaikoilla. Kehittämistoiminnan keskeisenä tavoitteena on työkyvyttömyysriskin vähentäminen.
Rahoitus on kilpailtua. Työelämän kehittämisraha on avointa ja läpinäkyvää: kriteerit on julkaistu Kevan verkkosivuilla ja hankkeiden tuloksia julkaistaan laajasti. Kevan tuki on enintään 50 prosenttia hankkeen rahoituksesta.
