Työkyvyttömyydellä on kova taloudellinen ja inhimillinen hinta. Yhdessä työvoiman ikääntymisen kanssa se myös syventää maamme osaajapulaa. Työkyvyttömyys on kuitenkin asia, johon voidaan vaikuttaa.
Työkyvyttömyyden välittömät kustannukset julkisella alalla ovat yli 1,5 miljardia euroa vuodessa, josta kunta-alan ja hyvinvointialueiden osuus on noin 1,2 miljardia euroa. Epäsuorat kustannukset – kuten tuottavuuden menetys, sijaiskulut ja ylityöt – kasvattavat vielä summaa selvästi. Suurin osa työkyvyttömyyden välittömistä kustannuksista aiheutuu sairauspoissaoloista.
Kevan selvitysten mukaan pelkästään kunta-alalla voidaan saavuttaa noin 500 miljoonan euron vuosisäästöt työkyvyttömyyden kustannuksissa, jos työkykyjohtamisen parhaat käytännöt otetaan käyttöön.
Työkykyjohtamisen strategiset valinnat sekä monipuolinen keinovalikoima oikea-aikaisesti hyödynnettyinä vahvistavat henkilöstön työkykyä ja pienentävät työkyvyttömyydestä aiheutuvia kustannuksia. Työntekijöiden työhyvinvointi ja -tyytyväisyys näkyvät paitsi pienempinä kustannuksina myös laadukkaina julkisen alan palveluina.
Myös ennenaikaista eläköitymistä voidaan torjua ennakoivalla työkykyjohtamisella, jossa panostetaan erityisesti henkilöstön työkyvyn ylläpitämiseen ja ongelmien ennalta ehkäisemiseen.
Näin työkyvystä huolehtiminen tuottaa tuloksia kunnissa ja hyvinvointialueilla
Keva on koonnut esimerkkejä muutamien kuntien ja hyvinvointialueiden työkykytoimista, joilla työkyvyttömyyden aiheuttamia kustannuksia on saatu vähennettyä ja henkilöstön työkyky on vahvistunut.
Lue lisää työkykyjohtamisesta Pohjois-Savon hyvinvointialueella
Lue lisää Oma Hämeen työkykytoimista
Lue lisää Vaaralammen koulun työkykytoimista (rovaniemi.fi)
Lue lisää työkykyjohtamisesta Janakkalassa
Lue lisää muutoksista, jotka pelastivat Hailuodon talouden (yle.fi)
Keva on toimittanut puolueille asiantuntija-aineiston, jossa on katsaus työkyvyttömyyden aiheuttamiin kustannuksiin ja keinoista niihin vaikuttamiseksi sekä tietoa työkykyjohtamisen hyvistä käytännöistä. Keva toivoo, että kunnissa ja hyvinvointialueilla henkilöstön hyvinvointi ja työkykyasiat nostetaan politiikan agendalle tulevalla valtuustokaudella.
Tutustu aineistoon tästä:
Kevan asiantuntija-aineisto puolueille ja ehdokkaille kunta- ja hyvinvointialuevaaleissa (pdf)
Lisätiedot:
Ismo Kainulainen, johtava asiantuntija, p. 050 517 3594, ismo.kainulainen(at)keva.fi