Rakenna mielekästä työuraa arjen teoilla

Vaikka moni asia työelämässä tulee annettuna, oman työuran rakentamiseen voi vaikuttaa. Tarvitaan omaa aktiivisuutta ja valintoja, jotka luovat arkeen mielekkyyttä, merkityksellisyyttä ja hyvinvointia.

Työuran käsitettä ei ole aivan helppo määritellä. Nykyisiä työuria luonnehditaan yhä vahvemmin kameleonttimaisiksi ja monimuotoisiksi. Liikettä tapahtuu ylöspäin, mutta myös sivusuunnassa. Työuralle astutaan erilaisista poluista ja sieltä myös poistutaan erilaisin tavoin, eri vaiheissa ja eri poluille.

Ehkä työuraa voisi kuvailla työikäisyyden mittaiseksi summaksi sattumia ja suunnitelmia, onnistumisia ja epäonnistumisia eri työtehtävissä. Matkaksi, jonka aikana oma osaaminen hioutuu ja jonka varrella elämäntilanteet, terveys sekä omat toiveet, tarpeet ja motivaatiotekijät voivat muuttua.

Kun sanan työura eteen lisätään vielä adjektiivi kestävä, ura saa yhä vahvemmin yksilöllisen ulottuvuuden. Kestävä ura on jotakin työn ja muun elämän käsi kädessä kulkemista, mielekästä ja merkityksellistä työarkea sekä tyytyväisyyttä oman työuran luonteeseen.

Annettua vai tehtyä?

Juuri itselle kestävän uran saavuttaminen vaatii meiltä aktiivisuutta. Pohjana toimii ammatillinen itsetuntemus – kun tunnistamme millaisia ihmisiä olemme ja osaamme sanoittaa omat toiveemme sekä meille tärkeät ja mielekkyyttä luovat asiat, voimme löytää ne asiat työelämässä, jotka toimivat juuri meille.

Oman uran rakennustalkoissa keskeinen vaikuttamisen paikka on tässä ja nyt, omassa nykytyössä. On totta, että työelämässä on paljon sellaista, johon emme voi itse vaikuttaa – työtämme ohjaavat esimerkiksi tietyt rakenteet ja vaatimukset, jotka ovat paikallaan työn sujuvuuden varmistamiseksi. Toisaalta oma terveydentila tai elämäntilanne voivat määrittää uran suuntaa.

On kuitenkin hyvä pohtia, otammeko kaikki työn tekemisen tavat annettuina vai osaammeko ajatella niitä myös muutosalttiina – sellaisina, jotka loisivat meille työn mielekkyyttä ja merkityksellisyyttä?

Vaikka omat vaikutusmahdollisuudet eivät aina ole niitä ilmeisimpiä, monen asian voi tehdä toisin. Aloittaa kokouksen eri tavalla, ottaa mallia työkaverista, vaihtaa työn tekemisen paikkaa tai pitää tauon itselle mielekkäällä tavalla. Myös työyhteisön tasolla voi pohtia, miten työtehtäviä voisi jakaa kunkin mielenkiinnon kohteiden mukaisesti.

Toisaalta omaa työuraa voi rakentaa päivittäin työssä oppimisen ja oman osaamisen hyödyntämisen kautta. Oppiminen ei liity vain vaaditun osaamistason saavuttamiseen vaan mahdollistaa kyvykkyyttä juuri sellaisiin tehtäviin, jotka itseä innostavat ja ilahduttavat ja jotka luovat onnistumisen kokemuksia.

Usein alihyödynnämme myös eri elämänalueilta keräämäämme osaamista. Mitä voisimme tuoda vapaa-ajastamme työhön tai työstämme vapaa-ajalle? Emmehän vain jumitu omaan ammattinimikkeeseemme, vaan tunnistamme itsemme myös vaikkapa kokonaisuuden hahmottajana, ideoijana tai viestijänä?

Toisaalta mielekästä työuraa ei voi rakentaa, jos omiin voimavaroihin liittyvät peruspilarit haurastuvat. Pidämmekö joukkueurheilijan tavoin huolta siitä, että nukumme ja syömme hyvin ottelun jälkeen, jotta voimme pelata taas huomenna ja mahdollistaa näin joukkueen onnistumisen? Liikummeko monipuolisesti, jotta kehomme tukee meitä jaksamaan arjessamme? Mitkä ovat omat rutiinimme siihen, että saamme osaltamme päälle oikean tahtotilan ja asenteen tulevaa yhteistä ottelua varten?

Työnantaja mukana työuran rakentamisessa

Työuran rakentamiseen ja muovaamiseen tarvitaan mukaan myös työnantaja. Johtamisen kautta mahdollistetaan keinovalikoima oppimiselle ja työn merkityksellisyyden lähteiden löytämiselle, kuten esimerkiksi riittävä kaista oppimiselle tai urapolkumahdollisuudet.

Kun jokaisella työntekijällä on uraan liittyvät yksilölliset tarpeet ja toiveet, katse kääntyy vuorovaikutukseen. Aika ja tila keskustella esihenkilön kanssa on korvaamaton väylä oppimisen ja motivaatiotarpeiden tunnistamisessa sekä niihin tarttumisessa. Lisäksi yhteinen keskustelu esihenkilön kanssa on tärkeä kehittymisen peili.

Usko vaikutusmahdollisuuksiin ja astu ohjaksiin

Oman uran rakentamisessa keskeistä lienee se, että tunnistamme olevamme matkalla, joka on muuttuvainen ja liikkeessä. Toisaalta meidän tulee omaksua roolimme siinä, että uraan liittyvät ohjat ovat meidän käsissämme.

Oman uran rakentaminen vaatii kykyä, ajattelutapaa ja uteliaisuutta katsoa asioita hieman eri näkökulmista ja tehdä asioita pienesti toisin. Ennen kaikkea se vaatii aitoa uskoa siihen, että voimme itse vaikuttaa uraamme ja tapaamme tehdä työtä.

Oman uran rakentamista voi ajatella myös hyvänä varasuunnitelmana: tunnistettu ja kehitetty osaaminen sekä havaitut mielenkiinnonkohteet ovat hyödyksi tilanteessa, jossa esimerkiksi oma työkyky tai toiveet uralla muuttuvat.

Mikä on viimeisin asia, jolla sinä olet rakentanut omaa työuraasi nykyisessä työssä? Miten oman työurasi rakentaminen tästä eteenpäin jatkuu?