Tsekkaapas tämä
Asiakastapaamiset kuntakentässä kevään aikana ovat nostaneet esiin sen, miten valtava määrä muistettavaa sote- ja maakuntauudistukseen liittyy käytännön työn äärellä. On aivan mahdotonta olettaa, että jokainen tämän muutoksen keskellä elävä organisaatio ehtisi kaivaa esiin kaiken sen, mitä tulee tietää, muistaa ja tehdä. Tsekkilistoja siis tarvitaan ja nyt niitä tarjoaa myös Keva.
Henkilöstö- ja työkykyriskien tunnistaminen on yksi lähtökohta työkyvyn tuen ennakoivalle suunnittelulle. Tavoitteena on työssä jatkaminen ja työurien tukeminen myös muutoksessa. Muutoksen keskellä tämä tarkoittaa käytännössä muun muassa sitä, että sekä siirtyvää henkilöstä että jäävää henkilöstöä koskevaa työkykyriski ja voimavaratietoa kerätään ja tietojen pohjalta suunnitellaan toimenpiteet, joilla henkilöstöä voidaan parhaiten tukea. Tässä niin luovuttavalla kuin vastaanottavalla taholla sekä työterveyshuollolla on merkittävä rooli.
Tsekkilistat tueksi
Keva on laatinut tsekkilistan, jossa nostetaan esiin sekä henkilö- ja työkykyriskien tunnistamisessa että työterveyshuoltoyhteistyössä huomioitavia keskeisiä asioita ja autetaan eri osapuolia tunnistamaan oma roolinsa.
Lisäksi asiantuntijamme tukevat asiakasorganisaatioitamme aktiivisen tuen mallin kehittämisessä ja jalkauttamisessa sekä mallia noudattavien eri tahojen (kuten esimiehet ja henkilöstöhallinto) roolien selkiyttämisessä. Koska organisaation arjessa hyvin toimiva aktiivisen tuen malli tukee myös muutoksen eteenpäin viemistä, kannattaa olla yhteydessä omaan asiakaspäällikköön Kevassa heti, kun tämän asian tiimoilta tukea tuntee kaipaavansa. Monia asiakkaitamme askarruttavat tällä hetkellä yhtiöittämisiin liittyvät kysymykset. Laadimme parhaillaan tsekkilistaa niistä asioista, joita yhtiöittämistä suunniteltaessa tulee huomioida eläkevakuuttamisen näkökulmasta.
Muistilistaa muutokseen
Muistilistaa arjen tueksi on tulossa lisäksi siitä, miten eläketurva käyttäytyy muutostilanteissa ja mitä tulee huomioida palvelussuhteita päätettäessä ja aloitettaessa. Kaikki tsekkilistat julkaistaan verkkosivuillamme alkusyksystä. Niitä käydään myös läpi Kevan maakunnissa syksyn aikana järjestämässä tilaisuudessa, näistä tilaisuuksista kerromme verkkosivuillamme lisää elokuussa.
Kesälomat alkavat itse kullakin tässä pikapuoliin, joku on jo lomalla ehtinytkin. Näin ennen kesälomaa on mukava muistella mennyttä kevättä, joka on ollut minun näkökulmastani aivan erityisen hieno. Tapaamiset kunnissa ja muissa asiakasorganisaatioissamme ovat tuoneet upealla tavalla esiin sen, että kuntakentästä löytyy halua, kykyä, osaamista ja ennen kaikkea juuri oikeanlaista asennetta viedä tämäkin muutos läpi.
Kiitän lämpimästi kevään kohtaamisista, uusista tuttavuuksista, yhteisestä tekemisestä ja ennen kaikkea positiivisuudesta ja naurusta; aivan ihania olette! Jatketaan yhteistä muutosmatkaa syksyllä, nyt oikein lämmintä ja rentouttavaa kesää.
