Tervetuloa tarkastelemaan, miten HR voi mahdollistaa keskijohdon onnistumista vaikuttavassa työkykyjohtamisessa.
Koulutuksen tavoitteena on lisätä ymmärrystä keskijohdon roolista työkykyjohtamisen ketjussa ja tarjota näkökulmia ja konkreettisia keinoja HR:n työn tueksi.
Aihetta käsitellään seuraavien kysymysten avulla:
• Miten keskijohdon tehtävää työkykyjohtamisessa voitaisiin sanoittaa osana organisaation työkykyjohtamisen rakenteita ja toimintatapoja?
• Miten HR voi tukea keskijohtoa työkykyjohtamisen tavoitteiden saavuttamisessa ja lähiesihenkilöiden tukemisessa niin, että lähiesihenkilöllä on riittävä tuki, suunta ja rakenteet onnistua omassa työkykyjohtamisessaan?
Aiheesta keskustelemassa ja kokemuksia jakamassa ovat työhyvinvointipäällikkö Tiina Talvinen Kymenlaakson hyvinvointialueelta sekä työkykypäällikkö Anna Kaisa Ojala Turun kaupungilta.
Koulutuksen vetäjinä toimivat Kevan työelämäasiantuntijat Anita Savinainen ja Susanna Gardemeister.
Koulutus on jatkoa 30.9. toteutettavalle, keskijohdolle suunnatulle koulutukselle ”Keskijohdon keinot toimivaan arjen työkykyjohtamiseen”.
Tapahtuma on tarkoitettu kaikille Kevan työnantaja-asiakasorganisaatioissa työkyky- ja työhyvinvointi- ja HR-asioiden parissa työskenteleville henkilöille.
Osallistumislinkki tapahtumaan lähetetään viimeistään tapahtumaa edeltävänä päivänä.
Ohjelma
Tervetuloa ja orientaatiota koulutuksen teemaan
Klo 10.00
Miten HR voi tukea keskijohtoa vaikuttavassa työkykyjohtamisessa?
Klo 10.15
Yhteiset työkykyjohtamisen tavoitteet ja rakenteet keskijohdon onnistumisen mahdollistajana, Tiina Talvinen, työhyvinvointipäällikkö Kymenlaakson hyvinvointialue Dialogilla ja yhteiskehittämisellä yhteistyöhön, Anna Kaisa Ojala, työkykypäällikkö Turun kaupunki
Tilaisuus päättyy
Klo 11.00