Markus Paulin uratarina: ”Kevan hyvä maine maailmalla avaa ovia.”

Markus Paulin kouluaikojen lähes itsestään selvä suunnitelma lääkärin urasta muuttui lukiossa ja hän lähti opiskelemaan rahoitusalaa. Valmistumisen jälkeen reitti toi ystävien kannustamana Kevaan, jossa hän on rakentanut tiiminsä kanssa merkittävän salkun vaihtoehtoisia sijoituksia.

Markus Pauli toimii Vaihtoehtoiset sijoitukset -yksikön johtajana.

Rahoituksen ja laskentatoimen opinnot sekä sijoitusalalle suuntaavien CEFA-ohjelma Hankenilla, vaihto-opiskelujakso Lontoossa, ja opintojen aikainen työkokemus Suomen Pankista ja Nordeasta (tuolloin vielä Merita Nordbanken) olivat jo viemässä Markusta maailmalle, kun suunta muuttui.

- Kuten monelle rahoituksen opiskelijalle, investointipankkitehtävät joko Suomessa tai ulkomailla olivat kiinnostavimpia. Sain työtarjouksen myös Kevalta ja pohdin sitä hetken - en nimittäin juurikaan tuntenut eläkemaailmaa tai Kevaa.

- Keskustelin muutaman rahoitusalalla toimivan hyvän ystävän kanssa, ja mainitsin myös Kevan heille. Heidän reaktionsa yllätti minut: sen verran vahva ja positiivinen se oli. Eli valitsin Kevan enkä ole sitä katunut.

Yksikön vastuissa ja tuloksessa huima kasvu

Markus aloitti Kevassa 2000 analyytikkona pienessä pääomasijoituksiin keskittyvässä yksikössä. Muutaman vuoden jälkeen nimike muuttui salkunhoitajaksi, ja sen myötä tuli enemmän vastuuta. Vuodesta 2005 Markus on johtanut vaihtoehtoisten sijoitusten yksikköä.

- Yksikön vastuualue on vuosien mittaan kasvanut ja laajentunut. Nykyään hoidamme pääomasijoitusten lisäksi infra-, kiinteistörahasto- ja hedgerahastosijoituksia. Keva on korkeampien tuotto-odotusten vuoksi allokoinut enemmän pääomia vaihtoehtoisiin sijoituksiin, etenkin pääomasijoituksiin. Aloittaessani Kevassa pääomasijoitussalkun koko oli noin 300 miljoonaa euroa, kun se nykyään on noin 10 miljardia euroa, Markus kuvaa.

Verkostoituminen tärkeää

Yksikön vastuulla olevat sijoitukset ovat pääosin epälikvidejä ja hyvin pitkäjänteisiä, tyypillisesti yli vuosikymmenen kestäviä.

- Tämä käytännössä määrittää työn luonnetta. Nopeita liikkeitä vältetään, riskienhallinta on etupainotteista ja salkut rakennetaan kestämään yli syklien. Tiimimme on verraten pieni, joten fokusoimme olennaiseen, Markus kertoo.

Työn tuloksetkin näkyvät vasta vuosien päästä. Tästä syystä tietty kärsivällisyys on hyvästä.

- Työhön kuuluu paljon ns. ”shoe leather work”, eli nykyisten ja mahdollisten tulevien yhteistyökumppaneiden tapaamisia. Piirit ovat globaalistikin melko pienet ja verkostoituminen siten tärkeää. Data-analytiikalla sekä sopivien analyysityökalujen käytöllä ja kehittämisellä on meillä iso rooli, Markus kuvailee yksikön tehtäviä.

Keva on kansainvälisessäkin mittakaavassa iso ja hyvämaineinen sijoittaja. Markus korostaa, että sijainnistamme vakaassa Pohjoismaissa ei ole myöskään haittaa, päinvastoin.

- Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että pääsemme näkemään mitä erilaisimpia sijoitusmahdollisuuksia ja tapaamaan hyvin mielenkiintoisia ihmisiä - ovi on harvoin meille suljettuna, Markus toteaa.

Näkökulmien erilaisuus vahvuutena

Tiimin sisällä tehdään paljon yhteistyötä, käytännössä sijoitukset tehdään aina yhdessä.

- Meillä on avoin keskustelukulttuuri, jossa haastetaan, kannustetaan ja autetaan toisiamme. Vahvuutena tiimissämme on myös erilaisuus: jokainen pystyy tuomaan keskusteluun oman näkökulmansa. Pidän tärkeänä, että hyvä työkulttuuri on kaiken keskiössä, sillä se auttaa myös hektisten vaiheiden yli, Markus korostaa.

Kevan sijoitustoiminnossa on hyvin paljon syvällistä, laaja-alaista ja erilaista osaamista sijoitusmarkkinoista. Hyödynnämme talossa olevaa osaamista yksikkörajoista riippumatta.

- Meillä pääsee hyvin tutustumaan sijoittamisen eri osa-alueisiin. Keva on oikeasti näköalapaikka kansainväliseen sijoitusmaailmaan, Markus sanoo.

---

Markukselle työssä tärkeät asiat:

1. Työssäni arvostan luottamusta: vapautta toimia annettujen reunaehtojen sisällä sekä kitkatonta ja sujuvaa päätöksentekoprosessia.

2. Mielenkiintoinen ja haastava työ pitää mielen virkeänä ja antaa mahdollisuuden oman osaamisen kehittymiseen. Tässä ei voi ainakaan hyvällä omatunnolla väittää olevansa valmiiksi oppinut.

3. Hyvä yhteishenki kollegoiden kesken: sijoitustoiminnossa on hyvä henki ja töihin on mukava tulla.