Förändringar i organisationen inverkar på många sätt på personalens och chefernas välbefinnande. Riskerna för arbetsoförmåga till följd av förändringar kan förebyggas genom god beredskap och genom att stärka förändringsförmågan.
Inlärningshelheten om organisationsförändring i tjänsten Inlärningsmiljö har planerats för chefernas och personalförvaltningens behov. Det mångsidiga innehållet stöder arbetsförmågan och lärandet och säkerställer att arbetet löper mitt i en organisationsförändring.
I inlärningsområdet finns material som stöder chefsarbetet och personalens välbefinnande, stärker omställningsförmågan och säkerställer kontinuiteten av yrkeskarriären. Innehållet lämpar sig särskilt väl som stöd för förändringen för de parter som deltar i beredningen av välfärdsområdena.
Arbetsboken Kompassi som stöd vid förändringar i karriären
Kompetensutveckling under hela yrkeskarriären stärker arbetsförmågan och skapar arbetshälsa. Att identifiera och utveckla kompetensen fungerar också som stöd vid förändringar i arbetslivet.
Arbetsboken Kompassi som Kevas experter tagit fram har nu
reviderats. Arbetsboken hjälper att förstå de egna styrkorna och intressena, men den ger också färdigheter för att möta förändringar.
Arbetsboken ingår i det material som finns i avsnittet om organisationsförändring, men den kan också fritt laddas ner nedan. (på finska)
Keva Kompassi työkirja 2022 (pdf) (912 kb)Har du nyligen börjat använda tjänsten Inlärningsmiljö?
Kevas Inlärningsmiljö är en digital tjänst som kan användas när och var som helst. Den är avgiftsfri och avsedd för ledningen, personalförvaltningen och cheferna. Det mångsidiga aktuella innehållet har planerats med tanke på arbetslivets behov. Bekanta dig med tjänsten här.