För att kunna utnyttja partiellt arbetsföras arbetsinsats är det viktigt att se till att processerna för arbetsförmågan löper och att informationen överförs smidigt mellan arbetsgivarna vid organisationsförändringar.
Omkring 7 000 proffs på social- och hälsovård och räddningsväsendet får rehabiliteringsstöd eller delinvalidpension eller är i yrkesinriktad rehabilitering. Så gott som alla som har lång sjukfrånvaro och som får förmåner från Keva behöver effektiverat stöd eller uppföljning.
Då övergången sker smidigt säkerställer det att partiellt arbetsföra kan fortsätta sin karriär i den nya organisationen, samtidigt som det stärker känslan av kontinuitet och ger en positiv bild av båda arbetsgivarna. När man ser till att processerna för arbetsförmågan fungerar vid personalöverföringarna kan arbetsgivaren därtill inverka på organisationens invalidpensionsavgift.
Arbetstagare som överförs från kommuner eller städer till välfärdsområden
Om din arbetstagare ska övergå till ett välfärdsområde och hen har utmaningar med arbetsförmågan eller med att klara av arbetet eller om hen är sjukskriven, i rehabilitering eller får rehabiliteringsstöd eller partiellt rehabiliteringsstöd eller om arbetsarrangemang för att stödja arbetsförmågan har gjorts för hen, gör så här:
- Gör en lista över de partiellt arbetsföra arbetstagarna eller de personer som behöver effektiverat stöd och kartlägg deras situation.
- Gå igenom listan med välfärdsområdets HR för att den nya arbetsgivaren ska veta vem som ska stödas för att arbetsförmågan ska bevaras och hur stödet ska ordnas.
- Centralt samlade uppgifter och inledande av dialog mellan välfärdsområdenas aktörer och företagshälsovårdsenheterna hjälper dem att bättre hantera frågor kring arbetsförmågan och situationerna hos de arbetstagare som är i en process för arbetsförmågan.
- Klargör processerna för stöd för arbetsförmågan i organisationen före förändringen och säkerställ att cheferna vet hur processerna för arbetsförmågan ska fortsätta efter övergången till välfärdsområdet – detta är särskilt viktigt om också chefen kommer att överföras till välfärdsområdet.
Överföring av uppgifterna om partiellt arbetsföra arbetstagare från en arbetsgivare till en annan
I fråga om de partiellt arbetsföra arbetstagare som övergår till välfärdsområden är det speciellt viktigt att fästa uppmärksamhet vid att uppgift om deras situation överförs från den tidigare arbetsgivaren till den nya.
Keva skickar uppgift om beviljad delinvalidpension eller invalidpension eller yrkesinriktad rehabilitering på arbetsplatsen till den arbetsgivare från vars anställning personen går i delinvalidpension eller invalidpension. Uppgiften lämnas för HR-ändamål.
Keva kan inte lämna några listor över personer som gått i pension till den nya arbetsgivaren (välfärdsområdet) i efterskott. Detta grundar sig på lag, eftersom det är fråga om en sekretessbelagd uppgift som gäller hälsotillståndet.
Ta del av Kevas material för stödet för partiellt arbetsföra och för smidiga processer för arbetsförmågan vid organisationsförändringar
Processer för arbetsförmågan och överföring av data vid organisations_förändring.pdf (419 kb)(publiceras på svenska inom kort):
2022 Osatyökykyiset organisaatiomuutoksessa.pdf (4089 kb)